昔日走街窜巷、奔走于全国各地的永嘉泵阀商，今天足不出户，只需坐在家中，便能从新近开通的中国泵阀网上了解到世界各地的泵阀行情。中国泵阀网的开通提升了永嘉支柱产业——泵阀业科技含量和经济实力，更使永嘉泵业商的科技素质提升到一个新的层次。
要实现产业的升级换代，要推进技术创新工程，必须要有一支技术力量雄厚的人才队伍与之相匹配。而面对新经济的到来，永嘉原有经济基础中还有许多不适应的地方，如企业经营者文化素质偏低，全县企业厂长（经理）具有大专以上学历的仅占0．45％，高中以上学历的不到30％，接收新知识、新技术能力不强。企业技术人才缺乏原始性技术创新和持续创新能力，对产业技术发展动态缺乏敏感性和判断力。为改变这种状况，自1997年以来，永嘉两次组织100多家重点企业的厂长（经理）进行培训学习，邀请浙大、浙工大教授及行业的知名企业家讲课，先后三次组织30多家企业的厂长（经理）到国内泵、阀、服装行业的知名单位考察学习，开阔眼界。
永嘉县领导认识到，培育人才的立足点要建立在“内脑”的提高之上，必须加强对当地干部、科技人员和企业家的培训。除了促进企业家科技创新意识的提高外，永嘉县还定期举办“领导干部科技与经济知识讲座”，邀请省内外专家和知名学者来永嘉作专题报告，增强领导干部的科技意识和科技领导能力。对村干部和企业员工的培训，永嘉县也十分重视，全县1800多名村支书、村委会主任都受过全面的培训，重点企业员工的培训率达到100％。永嘉县正逐步形成一支面向新世纪的高素质的干部、企业管理和员工队伍。
此外，永嘉县还双管齐下，积极引入“外脑”。根据企业的人才需求，永嘉县打破人才引进中的县域观念，敞开县门吸纳各地人才来创业。永嘉县出台了一系列关于尊重人才、引进人才的政策措施，开辟人才引进的“绿色通道”，加大招才引智力度，借脑发展经济。1998年组织了跨省引才的尝试，18家企业从江西赣州引进中级以上职称的科技人才25名；1999年举办首届引进大学生就业洽谈会，为企业引进了迁组织、迁户粮关系的“双迁型”大学生160名；今年县政府又组织了20多家企业赴四川自贡，引入中高级技术骨干45人。对于引进的人才，永嘉县实施了特殊的政策和福利优待措施，组织开展突出贡献科技专家评选活动，实行县政府特殊津贴，建设科技新村，为科技人才营造良好的环境条件，留住人才，以提高企业的整体素质，增强企业的技术创新能力。
